Con relación a las bolsas de
empleo por las que han dicho apostar los grupos que no están en el equipo de
gobierno, a juicio de IU-Astorga (tal y como siempre hemos defendido), estas
deberían crearse para los diversos oficios y no para cubrir vacantes de la
plantilla municipal, sino para generar empleo en el municipio de forma directa
y sin intermediarios, evitando la externalización en la contratación de determinadas obras y servicios.
En relación con la contratación a
dedo de un trabajador para la oficina técnica municipal, decisión que en IU-Astorga
criticamos (http://izquierdaunidaastorga.blogspot.com.es/2015/03/iu-astorga-cree-que-la-alcaldesa.html)
y fruto de las informaciones vertidas por la prensa en relación con la Comisión
Informativa de empleo, en IU-Astorga queremos hacer una serie de
puntualizaciones referidas al modo al que, a nuestro juicio, se debería
proceder a realizar las contrataciones del personal municipal.
En primer lugar, IU-Astorga
quiere reconocer la legalidad a la hora de proceder a dicha contratación, si
bien, no obstante, creemos que esta no ha sido ni la forma más conveniente de
proceder, ni la más oportuna en aras de garantizar la igualdad, el mérito, la
capacidad y la justicia social en el acceso al empleo.
En IU-Astorga queremos puntualizar
que la forma adecuada de acceder al empleo en puestos de plantilla debe ser por
oposición o concurso oposición y muy excepcionalmente, por concurso de méritos.
En IU-Astorga abogamos además por
que las plazas vacantes sean publicadas de forma rigurosa cada año en la
oportuna Oferta de Empleo Público (OEP), así como creemos también que deberían
publicarse las convocatorias y sus bases hasta el final del proceso, siempre como mínimo en la web
municipal. En este sentido, en IU-Astorga creemos que es necesario que no se
amortice ninguna plaza y que la eventualidad en la plantilla municipal se
reduzca progresivamente, al tiempo que se debería aprobar de una vez por todas
la RPT y la VPT en base a una negociación con los representantes de los
empleados públicos.
Es importante no confundir las
bolsas de empleo como política pública de creación de empleo público de forma
directa por el propio ayuntamiento, de las bolsas de empleo que se generan a
raíz de los diversos procesos de selección del personal, diferencia que a la
vista de las declaraciones, parece no tener muy clara los representantes de la
actual posición municipal. En IU-Astorga creemos que estos dos tipos de bolsas
deben existir pero no confundirse.
La propuesta de IU-Astorga para
la próxima legislatura es la puesta en marcha del sistema descrito en este
comunicado, al objeto de garantizar en la medida de lo posible la homogeneidad
de criterios y la igualdad, la justicia social, el mérito y la capacidad.
Por lo que respecta al argumento
esgrimido por la todavía alcaldesa, carece de sentido y por lo tanto, obviamos hacer
una valoración sobre el mismo. Por suerte, estas políticas arbitrarias tienen
la posibilidad real de ser ya más parte del pasado que del futuro de esta
ciudad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario