Tras rastrear el contenido de las cuentas del Ayuntamiento de Astorga en facebook y en twitter y de conocer por medio de la prensa el punto de vista desde el que se pretenden desarrollar, IU-Astorga propone que estos también sirvan para dar difusión a todas las ofertas de empleo municipal y bolsas de trabajo municipales que se creen en el Ayuntamiento.
Desde IU-Astorga hemos insistido siempre en que se desarrolle un espacio propio y específico en la web corporativa municipal dedicado al empleo público,en el que aparezca publicado de forma sistemática todo lo concerniente a la materia, es decir, las Ofertas de Empleo Públicos aprobadas, las convocatorias de cada procedimiento de selección, sus bases, tribunal, ejercicios y en definitiva todo su desarrollo hasta la resolución de cada uno de ellos.
Hasta ahora, incomprensiblemente nuestra propuesta ha caído en saco roto y son muchas las personas que nos reclaman que el Ayuntamiento trata de dar más publicidad y mayor transparencia en los procesos de selección del personal, cuya difusión hasta ahora es mínima. Para muchas personas en situación de necesidad o simplemente interesados, los procesos de selección pasan totalmente desapercibidos hasta ahora, pero creemos que de este modo tan sencillo como el que proponemos, se podría reducir de forma drástica la brecha que separa a los vecinos que se enteran de las ofertas de empleo municipal de los que no.
Por eso, creemos que los perfiles del Ayuntamiento en las RRSS son un buen soporte para dar difusión a todo lo que concierne con procesos de selección de empleo, ya sea para funcionarios interinos o de carrera, o para personal laboral, tanto si se sufraga con medios propios, como si lo es con cargo a los Planes de Empleo de otras administraciones públicas.
Y por supuesto, por una cuestión de seriedad, ya que creemos que un asunto así lo requiere, así como para eliminar cualquier tipo de suspicacia que pueda surgir, entendemos que por tratarse de cuentas oficiales estas son un espacio idóneo para dicho cometido.
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