El Ayuntamiento de Astorga cuenta en 2016 con una consignación presupuestaria para garantizar la contratación con medios propios de personal con carácter temporal para cubrir las vacaciones, permisos y otras licencias de los trabajadores de la plantilla.
Además, el Ayuntamiento es destinatario de diversas subvenciones de la Diputación provincial de León. En concreto, del Plan Provincial de Cooperación Municipal, del que recibe 150.000 € (correspondiendo al Ayuntamiento la aportación del 20%, es decir, 30.000 €); y del Plan Especial de Empleo, del que se destinan a Astorga 22.258,80 € para contratar a 4 trabajadores durante 3 meses.
Astorga también es destinataria del Plan Especial de Empleo con cargo al Fondo de Cooperación Económica Local General, por el cual la Diputación aporta al Ayuntamiento de Astorga 30.000 € para contratar 3 trabajadores por periodo de medio año.
Y en último lugar, Astorga recibirá 100.00 € del Plan de Empleo Local de la Junta de Castilla y León.
En definitiva, Astorga contará con un importante volumen de fondos con destino al empleo durante 2016, fundamentalmente procedentes de la Junta y de la Diputación.
Por ello y si bien algunos planes como el de la Junta ya incluyen determinados requisitos de carácter obligatorio (como que las personas aspirantes estén inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del ECyL), consideramos no obstante que es muy conveniente aprobar de forma urgente una ordenanza reguladora de bolsas de empleo, la cual tiene debe servir para determinar de forma clara y objetiva los criterios que garanticen la pluralidad, la justicia, la igualdad, el mérito, la capacidad y la necesidad en el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Astorga.
El gobierno de Astorga ha comenzado la legislatura con mal pie en materia de contrataciones y sueldos. La contratación a dedo de una periodista vinculada al PP y los desmesurados sueldos de los concejales con responsabilidades de gobierno son malos precedentes. Por eso, es fundamental que el Ayuntamiento de Astorga sea ejemplar a la hora de realizar la selección del personal contratado con cargo a los fondos de los Planes de Empleo. La publicidad y la objetividad deben ser máximas.
Además, es vital que dicha ordenanza se elabore a través de un proceso de diálogo con todos los grupos y consensuada finalmente con el comité de empresa y la junta de personal. El acceso al empleo público es lo suficientemente importante como para salirse de la estrechez democrática de las mayorías aritméticas con la que suele actuar el actual gobierno. Le pedimos que comenzar a dialogar de verdad.
En consecuencia, IU-Astorga se pone nuevamente a disposición de la concejalía de empleo para colaborar en la redacción de una ordenanza que se adecue a lo preceptuado por los Planes y además sea garante de la máxima publicidad y justicia en las contrataciones. Porque aunque no hayamos recibido contestación alguna a las preguntas que hemos formulado en este sentido durante los meses anteriores, es nuestro deber seguir a en plena disposición de trabajar en positivo y por el bien común de la ciudad.
La falta de tiempo no puede servir de excusa al gobierno municipal para dejar de lado sus responsabilidades y compromisos. Los fondos con los que el Ayuntamiento cuenta eran previsibles desde el inicio de la legislatura. En consecuencia, en el supuesto de realizar las contrataciones sin contar previamente con la ordenanza reguladora de las bolsas de empleo, el PP estaría dando al traste con uno de sus principales compromisos electorales y post-electorales.
Sabemos que el tiempo apremia, por eso en IU-Astorga llevamos insistiendo en la urgencia de esta ordenanza desde el comienzo de la legislatura.
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GRUPO DE CONCEJALES DE IU-ASTORGA - COMPROMISOXASTORGA
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