Hoy se ha dado a conocer el Plan de la
Diputación de León para dotar a la provincia de parques comarcales, tal y como
le exige la ley reguladora de las bases del régimen local.
Recordamos que los parques comarcales
son sufragados en gran medida por UNESPA (la asociación que reúne a las
aseguradoras) en virtud de lo dispuesto en la Ley de Haciendas Locales. En
consecuencia, hoy es el principio del fin de un larguísimo periodo de dejación
de funciones de la institución provincial, que dejaba desamparados a los
municipios de menos de 20.000 habitantes en cuestión de prevención y seguridad
contra incendios.
La puesta en marcha de los parques
comarcales es sin duda un éxito de la sociedad civil organizada, de la que nos
sentimos parte, ya que la Diputación de León no estaba para nada dispuesta a ceder
en tan importante aspecto. Contra quienes decían hace tan solo un año que era
imposible contar con un parque de bomberos para la comarca, hoy hemos
demostrado que sí se pude. No obstante
se trata solamente de un éxito parcial.
En IU-Astorga habíamos trazado dos
líneas rojas para avalar el Plan de la Diputación provincial de León:
- La primera era contar con un parque de
bomberos que atendiese a la comarca.
- Y la segunda, fundamental, que dicho
parque comarcal estuviera dotado por
bomberos profesionales del sector público.
El anuncio de
privatización del parque comarcal de bomberos ha sido recibido por IU-Astorga con
asombro e incredulidad. Sabemos que
el PP es el partido contra los derechos de los trabajadores y a favor de las
privatizaciones, pero la lucha contra el fuego es un asunto demasiado serio como
para guiar el servicio por el ánimo de lucro y la maximización del beneficio,
como para hacer política de sesgo ideológico.
Además, no podemos dar crédito a la
justificación dada por la Diputación, que se escuda en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado y en la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera, por las cuales supuestamente tiene prohibido sacar las plazas.
Si bien la regla general es esa, no
obstante el artículo 20.2 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
vigente establece también las excepciones y en su letra h) dice lo siguiente:
“2.:
Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I
de los correspondientes presupuestos de gastos, en los siguientes sectores y administraciones la tasa de reposición
se fijará hasta un máximo del 100 por ciento:
H) A las Administraciones Públicas respecto
de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de
prevención y extinción de incendios.
(…) Lo
indicado en el presente párrafo deberá ser acreditado por la correspondiente
Entidad Local ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas,
previamente a la aprobación de la convocatoria de plazas.”
Por ello, pedimos a la Diputación que requiera un Informe del Ministerio de Hacienda y
Función Pública (MinHyFP) en el que se pronuncie acerca de la posibilidad de
incorporar las plazas de bomberos de nueva creación a la plantilla y a la RPT
de 2017. Porque como hemos señalado, no hay problema en cuanto a la Oferta de
Empleo Público (OEP) y la reposición de vacantes.
Para IU-Astorga es fundamental que el cuerpo de bomberos que atienda a la comarca esté
dotado única y exclusivamente por funcionarios de carrera, ya que esta es la
única fórmula que asegura su independencia, su profesionalidad, unas
condiciones laborales dignas, que no se pueda contratar a dedo y sobre todo,
que se envista al personal del servicio de prevención y extinción de incendios del
carácter de autoridad pública. En definitiva, un servicio que a la postre
resultará más barato y de mucha más calidad y efectividad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario