Para IU-Astorga, cumplir con los principios constitucionales de igualdad, publicidad y
concurrencia, es un imperativo ético dirigido a garantizar la igualdad de
oportunidades.
Por eso, si bien sabemos que no es obligatorio, entendemos que las convocatoria abiertas para
cubrir dos plazas de operario de la plantilla municipal, podrían haber sido
publicadas en un Boletín Oficial junto a las bases por las que se ha de regir
el proceso, al igual que se ha hecho con la plaza de funcionario interino
para director de la banda municipal.
Más extrañeza nos causa aun que ni tan siquiera se haya publicado en la
página web corporativa municipal la apertura de los tres procedimientos, ni sus
bases, ni ninguna otra información al respecto. Pero es que ni tan siquiera hay una sección
dedicada al empleo público como sucede en absolutamente todos los
ayuntamientos de una cierta entidad. Que
la web municipal ni tan siquiera cuente con una sección específica dedicada al
empleo público, es una aberración tan
solo explicable en clave de antiguo régimen.
En IU-Astorga, entendemos necesario que la web
municipal cuente con un espacio bien visible dedicado al Empleo Público y al
Personal en el que figuren:
- La Plantilla municipal;
- La Relación de Puestos
de Trabajo –RPT-, de la cual aún carece, en lo que supone una vez más un
ejercicio de irresponsabilidad para garantizar la arbitrariedad;
- Las Ofertas de Empleo
Público –OEP-;
- Y las convocatorias para
la selección de personal y sus bases, tanto las concluidas y en proceso de
selección.
No es extraño que sobre las calles de Astorga planee
la sombra de la duda cuando se acercan procesos
de selección de personal de la plantilla municipal. Y no extraña porque tenemos un Ayuntamiento que no se
molesta por ser transparente, y un teniente de alcalde y concejal delegado de
personal que desprecia total y absolutamente este vital sostén de la democracia.
A juicio de IU-Astorga, el consistorio se rige de un modo caciquil y arbitrario que conviene
desterrar para siempre. Por eso, en IU-Astorga anunciamos nuestra intención de poner en marcha las medidas propuestas
durante el transcurso de la próxima legislatura. De momento haremos lo que
está en nuestras manos y en la medida de nuestras posibilidades, seguimiento del desarrollo de estos
procesos para velar por la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
púbico en nuestra ciudad.
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